剧情简介

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在未(wei)来的招聘(pin)工作中如何(he)避(bi)免招(zhao)聘到这(zhe)些实(shi)际能力有限的善于面试(shi)者?最佳(jia)东(dong)方认为,忘记简历,跳出简历(li)的局限,将(jiang)能获得人才招聘的海(hai)阔天(tian)空。在初(chu)步(bu)筛选(xuan)出(chu)合适(shi)人才后,酒店不(bu)妨(fang)将面试环节设置为实际问题

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