在未来的招(zhao)聘工(gong)作(zuo)中(zhong)如何避免招(zhao)聘到这些实(shi)际能力(li)有限(xian)的善于面试者?最佳东方认为,忘(wang)记简历,跳出(chu)简历的(de)局限,将能获(huo)得(de)人(ren)才招聘的海(hai)阔天空。在初(chu)步筛选出合适人才后,酒店(dian)不妨将面(mian)试(shi)环节(jie)设置(zhi)为实(shi)际问(wen)题
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