在未(wei)来的(de)招聘工作(zuo)中如何避免招聘到这些实际能(neng)力(li)有限的善于面试(shi)者(zhe)?最佳(jia)东方(fang)认(ren)为(wei),忘记简历(li),跳出简历的局限,将(jiang)能获得(de)人才(cai)招聘的海阔(kuo)天空。在(zai)初步筛选出合适人(ren)才后(hou),酒店不(bu)妨(fang)将面试环节设置(zhi)为(wei)实际问题(ti)
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