在未来的招(zhao)聘(pin)工作中(zhong)如何避免招聘到(dao)这(zhe)些(xie)实(shi)际能力(li)有限的(de)善于(yu)面试者?最(zui)佳(jia)东(dong)方认为,忘记简(jian)历,跳出简历的局限,将能获(huo)得人(ren)才招聘的海阔天空(kong)。在(zai)初步筛选出合适人才(cai)后,酒店不妨将面试环(huan)节设置(zhi)为(wei)实际问(wen)题
Copyright © 2008-2018 网站合作联系飞机:@gqzx888